Archivo de la categoría: Liderazgo

Crees poder ser mejor jefe que tu jefe ?

Primero la buena noticia: el 73% de los 8.800 empleados encuestados recientemente por Harris Interactive están satisfechos con su supervisor inmediato. Pero 30% dijeron que podían hacer el trabajo de su jefe mejor que él o ella, y el 51% dijo que su jefe no les motivan. De los que consideraron que podrían ser mejor que su jefe en su trabajo, el 23% dice su jefe desarrolla solo a sus favoritos, otro 23% dijo que su jefe no predica con el ejemplo, el 14% dijo que su jefe nunca está cerca de los colaboradores, y el 13 de % dijo que su jefe no proporciona feedback positivo.

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Si trabajas en IT, dos artículos para reflexionar

Si trabajas en el mundo de IT (aunque ambos artículos aplican a muchas otras áreas) te invito a leer estos dos artículos publicados en el blog de Enrique Dans :

El efecto Mar Muerto y los departamentos de Tecnología

“como en el lago situado entre Israel y Jordania, los mejores profesionales “se evaporan” progresivamente al tener otras opciones mejores, y lo que permanece en el departamento es lo que Bruce denomina “el residuo”, las personas menos brillantes o con menor capacidad de moverse en el mercado, produciendo, como en el Mar Muerto, un incremento progresivo de la salinidad, en este caso una calidad global del departamento más baja.”

que proviene de éste artículo escrito por Bruce Webster

El otro, no menos polémico, es: Departamentos de IT, recortando por arriba que es un comentario sobre éste artículo original: “Fire Your Boss: The best place to cut IT organizations is generally at the top“

Creo que ambos son interesantes e invitan a la reflexión y al debate. Si leiste mi artículo de ayer sobre los comentarios de Hamel sobre la innovación en los procesos de administración creo que se rescatan varios links entre todos los artículos.

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La retención del personal

Siempre el termino de “retener personal” me resultó chocante. Retener (aunque no lo sea en realidad) me da una sensación de asfixiar las posibilidades de otro para encontrar nuevas oportunidades; creo que lo grandioso de que alguien quiera trabajar en el lugar en el que está es por una cuestión de elección propia en justo balance con sus necesidades personales. Leyendo un poco en internet encontré esta frase que esta muy alineada con mi sentimiento contrariado con la palabra “retención”:

“La primera reflexión sería sobre el concepto “Retener”. No se retiene a algo que se respeta y se aprecia. Todos sabemos a qué nos referimos, pero las palabras son importantes.
No se retiene a una pareja, ni a los hijos, ni a los amigos….Y si en nuestra actitud hay matices de la desesperación implícita en la acción de Retener, pues vamos mal. Se conserva, se seduce, se inspira, se cuida… pero no se retiene a nadie a quien reconozcamos una mínima autonomía y capacidad de decisión, a nadie que nos merezca respeto.”

Interesante reflexión no ?

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